Адвокат по трудовым спорам – це юрист, який розуміє, як роботодавця, так і працівника. Такий адвокат зможе знайти шляхи вирішення конфлікту, що виник між ними.
Для роботодавця взаємовідносин зі своїми працівниками будуються з урахуванням того, що він завжди правий. Роботодавець діє виключно в інтересах чіткої злагодженості підприємства.
У працівника частіше інший підхід. Працівники чекають від взаємовідносин з роботодавцем гарантій своїх прав, а саме, прав на стабільність взаємовідносин, заробітну плату та на інші гарантії.
Перед адвокатом по трудовым спорам стоїть задача, забезпечення чіткої злагодженості підприємства без порушення гарантій наданих законом працівнику. Бо порушення цього принципу може бути підставою для не досягнення цілей, які ставлять перед собою учасники трудового конфлікту.
Так, звільнення працівника, який порушує права роботодавця, без дотримання законної процедуру, може стати підставою для поновлення працівника та виплату йому компенсації. На жаль, частіше за все таке звільнення і відбувається з порушенням процедури. Тому працівникам не слід нехтувати своїми гарантіями та звертатись до адвокат по трудовым спорам.
У той же час, роботодавцям слід звертатися до адвоката до звільнення працівника, а не після того, як такий працівник почав оскаржувати процедуру свого звільнення.
Причин звернення, до адвоката по трудовым спорам, як роботодавця, так и працівника, ще багато, з конкретним переліком послуг, які надає наша компанія можна ознайомитись нижче.